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随着上述3大趋势的到来

2017-02-25 03:22

也就是说,比起在面试时对答如流的人,今后在就职活动时更有优势的将是在大学时代就积累了工作经验,并能招聘者强烈地感受到“想和他一起工作”的人。

2 地下化:随着提前化的推进,企业将采取更多的非公开招聘的方式进行人才选拔。可以预料的是,企业将更多地采用“职业体验,实习,学生商业大赛”,“iphone应用程序开发比赛”等手段去暗中挑选人才。

1 提前化:由于留给企业挑选人才的时间变短,因此企业不得不在正式开始招聘前,利用“打工,实习,约谈”等手段,暗中对还处在大一大二的学生进行提前考察选拔。也就是说,企业今后的招聘活动将会以更非正式的手段,提前展开。

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日本留学生就职趋势

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比起面试这种不确定因素较高,面试官的水平直接决定成败的招聘方式,毫无疑问更有效的方式是让应聘者在短时间内实际去工作,然后对他们进行考察。通过这种方式,企业可以考察学生的工作态度,以及是否具备上述3种特质。

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随着上述3大趋势的到来,相信企业也会为了能让新人职员更好的发挥作用,将提早展开对他们的教育培养活动。实际上,已有新兴it企业采取了请学生来打工或实习,在培养他们有了一定工作能力之后正式招聘录取的策略。今后将招聘和人才培养结合在一起考虑的公司会越来越多。

机会永远只给有准备的人。无论是被选拔成为新项目的团队成员的人,还是以更好地待遇被其他公司猎头的人,他们都有上述的3个特点,那就是——会做事,让人觉得“想和这个人一起工作”,懂得如何在团队中发挥价值。为了能尽早成为这样的人,建议同学们在还是学生时就应该积极寻找类似的工作机会。

3 多途径化:除了现有的面试招聘,走后门录取等方式之外,随着地下化招聘活动的发展演变,今后招聘活动的方式将更加多元,直接录取实习中表现优秀的学生,通过公司职员的介绍等形式的录取方式将会增多。

在今天这个时代,就职活动已经不再等于“找公司”。比起选定一家公司,在里面呆上一辈子。更正确的想法应该是让自己成为一个真正的“职业人”。直到如今,当你问起一个日本职员他的职业时,也许他会掏出一张名片告诉你他是某银行的融资课长,但相信不远的将来,会有更多的人自豪地说,我是一位银行家。在这样一个机会众多,变化迅速的时代,人们可能一生都处在“就职状态”。准备迈入社会的你,准备好了吗?

由于招聘时间被缩短,如何挑选“优秀人才”成为了企业要考虑的头等问题。虽然根据企业不同,对“优秀人才”的定义也不同,但实际上绝大多数的企业都会招聘具备以下3种特质的学生——会做事,让人觉得“想和这个人一起工作”,懂得如何在团队中发挥价值。

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